實驗室人員監督內容應包括2個主要方面：

1、被監督人員的能力；

2、人員所從事實驗活動時的符合性。

一般理解中第1條也可涵蓋第2條。

 二、人員能力監督的14個方面

實驗室人員能力包括初始能力（人員監督）和持續能力（人員監控，此處不談，與監督類似）。

實驗室應對從事實驗活動人員的初始能力進行監督，并基于風險評估，對相關人員的持續能力后續進行監控和評價。

被監督人員的能力，包括但不限于：

a）要求、標書和合同評審能力；

b）方法開發、修改、驗證和確認能力；

c）運用檢驗方法進行測試的能力；

d）識別和監控環境設施條件的能力；

e）試劑或消耗性材料的驗收、評估和制備能力；

f）適用時，良好特定操作能力；

g）不確定度評定能力；

h）實驗室信息管理系統操作、評估和維護能力；

i）紙質或電子文檔管理能力；

j）安全識別、防護和救護能力

k）突發事件應變和處理能力；

1）檢驗檢測風險分析能力；

m）實驗廢棄物處置能力；

n）分析結果，包括符合性聲明或意見和解釋的能力。

但也絕非所有人都需要具有以上能力，而是根據不同崗位，不同人員具備其所從事工作的相關能力。例如合同評審一般是業務人員需要具備的能力，實驗室具體檢測人員不一定必須具備。

三、針對人員在進行實驗活動時的符合性進行監督的7個方面

進行實驗活動的符合性時，可從以下方面考慮：

a）人員資格的是否符合要求；

b）儀器設備操作是否符合要求；

c）樣品處理及處置是否符合要求；

d）檢驗檢測操作是否符合要求；

e）原始記錄模板、編制填寫等是否符合要求；

f）數據處理是否正確；

g）簽發報告的是否符合要求。